勞工必看請假權益： 請這些假，工資照給！
我們因為生活而努力工作，但生活不該只有工作，人才也不該被老闆當耗材，為保障勞工權益，法律規範出幾種請假類別，只…
老闆可以隨意調動我的職務嗎？
「調職」似乎成為職場上的家常便飯，許多公司時常有不定期人事異動，但有些看似體恤員工的業務調整，卻可能是「假調動，真逼退」，面對種種明升暗降或變相逼退的職務調動令時，員工該如何自保是我們所關心的。
勞資會議，保障權益
勞資會議是依照勞基法及勞資會議實施辦法規定，每三個月應召開一次，或於有臨時動議時得召開，立法宗旨是希望讓勞資雙方有一個溝通的大平台，然而，對於未召開勞資會議的單位，在法令上並無罰則，因此大多數的中小企業無實施。
無薪假老闆說的算？
如何訂定勞資雙方對無薪假的協議是一大社會課題；以勞工角度盡最大努力來保障權益，而雇主立場要設想周全盡可能人性化，避免日後雙方產生不必要糾紛。
老闆一句「責任制」，小資瘋狂加班
「我們採責任制」是許多老闆對勞工朋友說的一句話，不少勞工朋友敢怒不敢言甚至自我說服配合公司的要求，勞工權益受損外也造成台灣責任制的濫用情形屢見不鮮，是我們所關注的社會議題之一。