企業在成長的過程，會不斷吸引資金及人才的加入，相對的，股份也會被不斷的稀釋。
在歷經一番折騰後，好不容易找到了親朋好友、投資人，甚至是創投等資金挹注，卻也就此涉入了複雜的股權設計難題。
取得有效的公司控制權
首先創辦人如果到後期不能用占股繼續控制企業，就要透過「協商」及「規則制定」來獲得有效的控制權。
創辦人可以利用以下幾種方式：
(1)公司章程
(2)雙重股權制度
(3)優先股
(4)一票否決權
(5)投票權委託
(6)董事提名權
(7)經營控制權
雙重股權制度
發行一股有數個投票權，使得股份與投票權分離，可以有效避免因為增資而稀釋創辦人的投票人，進而失去對公司的控制。
但是如果創辦人持有B類特別股，每一股擁有10票投票權；其餘A股由普通投資人持股，每一股有一票投票權。
此制度目的就是為了使創辦人或團隊經營核心，能保有對公司的經營控制權。
善用規則，確保公司發展
企業發展的不同階段會有不同的股權設計，一定要善用規則，平衡利益，保持公司內部的穩定，才能確保公司的發展。
