阿諾受僱於凌凌漆工程行，擔任油漆工，老闆每個月都會從他的薪資中扣除三千元，理由是要為他投保勞健保，以及提撥退休金到他的勞工退休金專戶。
某日，退休在即的阿諾不幸被診斷罹患白血病，要申請傷病給付時，才發現公司除了有違法扣薪之虞外，還涉及高薪低報的問題，嚴重影響其退休金與傷病給付之數額。
公司卻說因為工作型態是點工制，阿諾可以自行接其他工程，並非專屬凌凌漆工程行的勞工，所以公司沒有義務為他負擔勞、健保費、提撥退休金。他應該如何主張權益？
確認勞僱身分，書面資料不可少
事實上，類似的情形在勞資糾紛中經常可見，尤其是準備退休的勞工，常於請領退休金之際才知權益受損。老闆主張阿諾另外還有受僱於其他雇主，屬於無一定雇主之勞工，公司沒有義務為他負擔勞、健保費、提撥退休金。法院審酌勞工保險被保險人投保資料表、已繳納勞工個人專戶明細資料、勞工退休金（勞退新制）提繳異動明細表、投保單位保費計算明細表、工資清冊，以及工作日數明細表，由上列資料可知，阿諾為凌凌漆工程行工作的日數雖然不固定，但大部分超過23日，有時甚至達到29日，且阿諾每個月從凌凌漆工程行領取的薪資多在3萬元以上，亦曾有達5萬元之情形，因此法院認定阿諾主要為凌凌漆工程行服勞務。
行使請求權，務必留意時效
- 提撥退休金
依勞工退休金條例第31條規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害，勞工自離職時起五年，可向雇主請求損害賠償。法院認定凌凌漆工程行為阿諾之雇主，因此確認勞僱身分後，阿諾可請求公司提撥退休金至勞工退休金個人專戶。
- 返還違法扣薪
民法第126條規定，一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，欲請求者需於五年內行使，而所謂「一年或不及一年之定期給付債權」，包含年金、薪資（最高法院97年度台上字第2178號民事判決）。扣除掉勞工應自行負擔勞、健保的部分後，阿諾可依勞動基準法第23條第1項，要求公司返還薪資。
- 傷病給付差額
雇主聲稱關於高薪低報一事，有經過阿諾同意，但事實上，將勞工的實際薪資總額依「勞工保險投保薪資分級表」所定等級金額確實填報本就是雇主的義務。換言之，縱使有事前和勞工達成協議，也不能免除義務，阿諾可依勞工保險條例第72條第3項，請求雇主給付傷病給付差額。
