試用行不行？職場新人一定要知道的2件事

大學剛畢業的小杰，隨即開始找工作，剛好家附近有間「我最搖擺手搖飲料有限公司」在招募新血，小杰便去應徵櫃台人員，並順利通過面試。
　
第一天上班，公司要求他要簽署試用期同意書，約定試用1個月，試用期通過後才會正式轉為正職，月薪多3,000元。
　
小杰想說一個月短短的一眨眼就過了，應該不難通過，便依照公司要求簽名。
　
但他翻遍了法條，好像都沒有試用期間的規定，究竟試用期間的約定是有效的嗎？試用期是做什麼用的？
　
合理範圍內　可自由約定
目前，現行法律並沒有試用期間相關規定，但法院與實務操作上皆承認此制度：
　
勞基法施行細在修正時，刪除「試用期間不得超過40日」的規定後，我國的法律針對試用期間就沒有相關的明文規定。而法院與實務操作上均認為，勞基法既未禁止勞動契約（含定期、不定期勞動契約）不得約定試用期，則雇主與勞工雙方依照工作的特性，只要在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期，並非法律所不容許的。
　
所以小杰與公司之間的一個月試用期約定，應是有效的。
　
互相適應　相互評估
試用期間，最主要是雇主用來評鑑勞工之職務適合性及能力，作為考量是否締結正式勞動契約與否的約定：
　
雇主與勞工雙方約定試用期間的目的，站在雇主的角度，是為了試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力；而從勞工的立場來看，勞工亦可檢視自身是否喜歡工作環境、負擔工作內容。
　
因此，試用期間屆滿之後，是否正式僱用或繼續任職，應視試驗、審查的結果而定。值得注意的是，試用期間屬於締結正式勞動契約之前階（試驗、審查）階段，勞雇雙方均得終止契約。
　
所以只要小杰在提供勞務的過程當中，努力的讓自己趕快上手，適應工作的內容，讓公司知道自己確實有勝任這份工作的能力，要轉成正職，應是沒有太大的問題。
　
而小杰也可以在工作的過程當中，來檢視自己是否喜歡這個工作環境，能接受這樣的工作內容，同時考量自己是否要繼續這份工作下去。
　
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