出社會後，朋友間常會彼此分享職場甘苦，順便抱怨一下慣老闆，但你不知道的是，比起討厭的慣老闆，有時候更要提防躲在暗處的色老闆。 新北市某公司老闆不顧已婚身分，假藉神明之意，向員工聲稱媽祖說自己會有三妻四妾，進而提議包養，甚至要求員工簽性愛契約否則資遣，誇張行徑令人髮指。 職場性騷擾定義為何？該如何依循法律途徑保障權益？ （參考判決：新北地方法院100年度勞簡上字第22號判決）
什麼是職場性騷擾？
依性別工作平等法第12條規定，可分為兩類：
- 執行職務時，任何人（無身分或條件限制，包含上司、同事、洽公者等）以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，導致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
- 雇主利用職權，對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
實務上，法院會依個案審酌事件發生的背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實，綜合考量以作出判斷。 就本案例來說，老闆因員工不願配合而將其違法解雇，符合上文提到的交換利益性騷擾。 適用對象及範圍
性別工作平等法適用對象包含：雇主、受雇者、求職者，以及實習生，值得注意的是，事件發地點不侷限於公司內，只要被性騷擾的當下處於工作狀態（執行職務），即使不在公司，如出差辦公、拜訪客戶，依然適用性別工作平等法。
果斷拒絕 勇敢申訴
性騷擾無申訴時效，至於申訴管道依騷擾對象而有所不同，若騷擾人為雇主，可向地方市政府勞工局提出申訴。 以台中市政府勞工局為例，在接獲申訴之後，勞工局會安排人員至公司進行訪談、紀錄，再經性別工作平等會開會審議。 實務上，法院在認定有無性騷擾情事時，多會參考此審議結果，因此面對雇主不合理要求，千萬別獨自承受、默默隱忍，除了向雇主明確表達拒絕，並應蒐集相關證據以提出申訴。
性愛契約效力為何？
如果在壓力下不得已簽了性愛契約，可以事後反悔嗎？
這點可以不用擔心，法律規定，法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效（民法第72條）；因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示（民法第92條）。
即使不小心簽名，也不用遵守契約內容，反而對受害人來說，契約會成為案件有力的證據，因性騷擾案件之發生，通常較為隱密不為人知。
