考慮年後轉職？先弄懂什麼是競業禁止

新年到來，許多人心中萌生轉職念頭，也許是不願安於現狀，想一圓創業夢；也許基於生涯規劃考量，有其他打算；又或者是收到同業高薪挖角之邀請，有望更上一層樓。
　
對勞工來說，換工作無非是希望能有更優渥的待遇，或更多可以大展長才的機會。
　
在下定決心之前，請先確認是否有和前公司簽訂競業禁止條款，避免跳槽不成反面臨高額違約金！

雇主應給予合理補償

勞工為遵守競業禁止條款保障前雇主利益，而使得離職後選擇工作受限，期間內無法以主專長維生，將可能因此受有工作報酬減少的損失。
　
行政院勞工委員會台89勞資二字第0036255號函釋指出，法令無禁止勞資雙方約定競業禁止條款，依民法第247條之1規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效。
　
如前雇主未給予勞工合理補償，是否為顯失公平，勞工能不能向法院主張約定無效？法院實務見解認為，雇主單方面要求勞工履行約定而無給予補償，違反憲法保障人民工作權之規定，不符合公平原則，故競業約定無效。
　
所謂合理補償，依勞基法施行細則第7條之3規定，補償金額不可低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十，並且要足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。

若不簽署競業禁止條款，就得放棄工作機會嗎？

競業禁止條款常見於科技業、工業等專業度高的公司，當雇主要求支付違約金，可先確認條款有無適用之必要，及約定內容是否合理有效，即是否符合勞基法第9-1條規定之競業禁止４大要件。（同場加映：這樣做，不怕優秀員工被挖角！）
　
倘若該份工作屬於無特別技能、技術，或是職位較低，無接觸公司重要資訊可能性者，則無適用的必要，雇主之要求實屬無據。