代價不斐！高薪低報當心刑責上身

甫畢業的阿嘉是充滿熱情的社會新鮮人，今天是他求職生涯中的第一場面試。
　
面談接近尾聲時，阿嘉向老闆提出最後一個問題，也是多數人最關心的部分──薪資待遇。
　
「我們底薪23,800元，但另有業績獎金、伙食津貼、交通補貼，所以每月實領大概可以達到30,000元。跟同行相比，這樣的待遇算很不錯了，不信你可以去外面打聽看看，應該很難找到比我們公司福利更好的。」老闆自信地說道。
　
假如你是故事中的阿嘉，收到錄取通知，是否會前去報到？
　
陷入法網　臭名遠揚
點開人力銀行的網站，不難看見一些公司企業會強調保障底薪＊＊＊＊＊元，上述故事中的老闆將工資劃分為多項細項，其背後的目的可能是為了節省勞工保險費與就業保險費支出。
　
律師提醒，如此行為可能遭主管機關處以罰鍰，並公布於網路上（違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統），更可能面臨刑事責任，重創企業品牌形象。
　
　
貪小失大　得不償失
我們在「勞工必修課：雇主高薪低報如何處理？」一文，說明勞工可以如何向雇主求償，然而高薪低報不僅需賠償勞工所受損失，還可能遭主管機關處以短報之保險費金額，處四倍罰鍰。（勞工保險條例第72條第3項、就業保險法第38條第3項）
　
　
請以身作則，勿以身試法
良好的勞資關係才能使雙方共存共榮共同進步，雇主應以身作則，遵守勞基法等相關規定。違法短報勞保月投保薪將可能觸犯刑法第339條第2項詐欺得利罪、刑法第215條業務上文書登載不實罪，以及刑法第216條行使偽造變造或登載不實之文書罪。
　
雇主不實申報投保薪資，導致同時觸犯多項法條，依刑法第55條規定，當一犯罪行為侵害同一法益，致成立多項罪名時，刑責部分不會累加計算，而是擇一重罪處斷。
　
也就是說，當上述三項罪名皆成立，法院會以刑度較重的詐欺得利罪論罪，處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科50萬元以下罰金。
　
　
坦然認錯　坦白從寬
依刑法第57條，法院科刑時需審酌犯罪之動機與目的、犯罪行為人之智識程度、犯罪行為人之生活狀況及犯後態度等。
　
實務上，若是雇主無前科紀錄、當庭認罪並和勞工達成和解，將有較大的機會可獲判緩刑，以改過自新。(可參考臺中地方法院108年度簡字第465號判決、臺中地方法院107年度簡字第1156號判決。)
　
　
省小錢花大錢
高薪低報對勞資雙方有害無益，雇主不可為了降低保費負擔，而抱著僥倖心態高薪低報，若遭勞工檢舉或遇上勞檢，不僅需繳交四倍罰鍰，還可能吃上官司。
　
為避免觸法，雇主應主動了解相關法令，或諮詢法律顧問。
　
　
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