新聞報導指出，台灣有超過3萬家的企業被查出有高薪低報之情形，勞保局提供多元管道如自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式供民眾查詢，勞工朋友們應主動了解投保資料，以免權益受損。
高薪低報對勞工所造成的影響，不僅僅只是需繳的勞保費用減少這麼簡單，其影響層面廣泛，舉凡生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付等，多項權益將大幅縮水！
工資認定是關鍵
工資的認定，攸關月投保薪資之數額，因此整起事件的重點將會著重於：有哪些項目可以列入工資計算？
勞基法對工資定義為因工作而獲得之報酬，而實務上法院會審視其是否符合兩項要件，即「勞務對價性」與「給與經常性」[註1]，以判斷是否有高薪低報之狀況。
現在，請找出你的薪資明細表，檢查並核對雇主是否有少報。
需要留意的是，儘管支付名義不同，只要符合上述兩要件則屬於工資的一部分，不論名稱為津貼、加給還是獎金等，均應一併列入計算，不可僅以「底薪」向勞保局申報。
[註1]最高法院106年度台上字第2679號民事判決：按工資，乃勞工因工作而獲得之報酬，勞基法第2條第3款前段定有明文。是工資應視是否屬勞工因提供勞務而由雇主獲致之對價而定，亦即工資須具備「勞務對價性」要件，而於無法單以勞務對價性明確判斷是否為工資時，則輔以「經常性給與」與否作為補充性之判斷標準。
律師教你因應之道
法律規定，雇主應於勞工到職當日，列表通知保險人，將勞工的實際薪資總額依「勞工保險投保薪資分級表」所定等級金額確實填報，並按月提繳不低於每月工資的百分之六的退休金。（勞工保險條例第11、14條、勞工退休金條例第6、14條）
但有許多雇主看準勞工缺乏相關知識，向勞保局「以多報少」，藉此降低每月的勞工保險費與就業保險費支出，如有遇到類似情形，你有機會可以這麼做：
不管是調解還是訴訟，勞資關係一旦破裂就難再恢復，勞工想要回到工作崗位，繼續和雇主共事，對彼此來說將會是一大挑戰。
如果雙方已經到了撕破臉的地步，律師建議，勞工可依勞基法第14條第1項第6款規定，當雇主有違反勞動契約或勞工法令、損害勞工權益之事實時，得不經預告終止契約，並可要求雇主給付資遣費。（可參考臺灣高等法院108年勞上易字第57號民事判決）
如上所述，當勞工依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，除了資遣費之外，若符合失業給付請領資格（就業保險法第11條），還可依就業保險法第38條第3項規定要求雇主請求給付失業給付差額。
我們以109年1月1日起適用的分級表來計算，假設萱萱要請領失業給付，她月薪三萬元，投保薪資等級為第7級，則月投保薪資應為30,300，但雇主卻以最低薪資23,800辦理投保。
失業給付最長可領6個月，給付金額為離職前6個月平均月投保薪資的60%，雇主高薪低報導致萱萱可請領金額減少，因此她可依就業保險法第38條第3項規定向雇主請求賠償職業訓練生活津貼差額23,400元。（可參考臺灣臺中地方法院107年度勞訴字第242號民事判決）
註：計算公式(30,300×0.6×6)－(23,800×0.6×6)＝23,400
多數勞工都是在請領相關給付時，才赫然發現給付縮水，當勞工受有損害，可依法請求損害賠償，要求雇主賠償相關給付或津貼差額之損失。
依勞工保險條例第32條規定，被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費30日，流產者減半給付。接續上一個例子，假如萱萱還要請領生育給付，同樣會有差額問題，可依勞工保險條例第72條規定請求雇主賠償生育給付差額6,500元。（可參考臺中地方法院106年度中勞簡字第48號民事判決）
註：計算公式30,300－23,800＝6,500
高薪低報不僅影響勞保之相關給付，亦影響勞工退休金。依勞工退休金條例第31條規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。
自勞工離職時起，五年內若不行使則喪失請求權。也就是說，如要請求雇主給付退休金差額，務必保留相關事證，並於期限內聲請法院。（可參考臺灣彰化地方法院107年勞訴字第11號民事判決）
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