法律新聞律師觀點
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共享經濟當道，為搶佔懶人商機，多家美食外送平台於近年快速崛起，其簡單方便的設計，深受消費者歡迎；而彈性的工作時間，加上自由高，可依意願決定是否要接單，則吸引許多人加入外送行列，利用空閒時間賺取外快。
「危險」養成記
不少平台主打快速與便利，造成外送員為了即時送達餐點，和時間賽跑而發生車禍，不受拘束的工作內容看似誘人，背後卻埋藏不少隱憂。為保護外送員安全，勞動部將研擬「食物外送作業安全指引」，如颱風天地方政府宣布停止上班時，應停止外送等，最快於9月底上路。
關係影響權益
決定投身之前，應先確認與平台業者的關係，勞動部長許銘春表示，外送人員和平台業者之關係，須依兩方具體約定去判斷。若為僱傭關係，則雇主須依規定替勞工辦理勞健保。目前，平台業者多主張與外送員為承攬關係，依民法第490條規定，所謂承攬，即當事人雙方約定，一方為他方完成一定之工作，他方待其工作完成，給付報酬之契約。
勞保有什麼保障？
因承攬關係之故，業者沒有義務為承攬人投保勞健保，等於外送員缺乏基本工資、勞健保、職災補償/保險等保障。
外送工作危險性高，尤其多數人皆以騎機車的方式來送餐，有時為了趕單，於車陣中穿梭難免容易發生事故。儘管需負擔較重的保費，仍建議尋求職業工會加保。
（由雇主加保，保費負擔比例為企業負擔70%、勞工個人負擔20%、政府負擔10%；選擇加入工會者，比例則是勞工個人負擔60%，政府負擔40%。）
勞保分為兩種，並有以下給付種類：
一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
有投保勞保者，若不幸生病或受傷而無法工作，可請領「勞保職災醫療給付」，即門診或住院診療的補助。如因意外造成失能時，經全民健康保險特約醫院診斷確定，並符合相關規定者，可請領「勞保失能給付」。
送餐與送命僅一線之隔
根據民法第189條，稱承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示有過失者，不在此限。
由此可見，承攬關係不僅對外送員帶來影響，更攸關用路人的權益，假如外送員不慎於工作途中造成他人身體、生命或財產等損失，如發生車禍，受害的一方恐無法要求平台業者負起連帶負損害賠償責任。換言之，若事故鑑定顯示為外送員單方過失，則外送員需一人負起賠償責任。
發生車禍，輕者辛苦賺的血汗錢付諸流水，重者需面臨刑責，更有受傷甚是死亡的風險。接單固然重要，仍要遵守交通規則，多一分注意少一分災禍。
