下班時間到，卻還有好多工作沒做完，又是朝八晚九的一天，你有過加班的經驗嗎？
總是早出晚歸，終日埋首於工作，為了打拼事業，犧牲與家人相處的時間，雇主是否有給予合理的加班費？
什麼情況下可以請求加班費、能不能將加班費換成補休是許多人的疑問，以下整理了幾個判決，讓我們透過實際例子來看法院怎麼說：
有加班事實就有加班費?
最高法院101年台上字第792號民事判決指出，加班費需在雇主認為有加班必要，進而向勞工提出加班要求，且勞工確有加班事實時，方可請求。
假如勞工自行加班，則須舉證證明其因工作需要而加班。
為避免日後引起爭議，建議雇主可規定勞工加班前需先向公司提出申請，「加班申請制」不僅有利於加班時間之計算，也可證明加班是經過勞工同意與雇主准許的，雇主應依規定給付不低於法定最低數額之加班費。
下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？
隨著科技的進步，許多雇主習慣透過通訊軟體交辦公事，便有勞工因此請求雇主給付加班費。
新北地方法院107年度勞訴字第58號民事判決指出，雇主於非工作時間內傳送訊息予勞工，不論是雇主單方傳送訊息、主動聯繫，或進行工作注意事項之溝通，若勞工欲要求給付加班費，其對話紀錄需證明雇主具有「指派」執行工作，或要求勞工於非正常工時須「即刻」提供勞務之事實。
也就是說，當雇主傳訊息交辦公事並要求立即執行，則勞工可要求加班費，但如果是單純討論公事，則不算加班。
出勤記錄是非常重要的，向法院提出聲請時，需提供相關證據（如打卡紀錄），以證明加班事實與狀況(加班時數)。
可以將加班費換成補休嗎？
臺北地方法院106年勞訴字第196號民事判決指出，依公司規定的不同，勞工加班可選擇領取加班費或是換取補休，假如補休未能休完，公司應依勞工意願，選擇以補休時數折算加班費，或是繼續保留補休時數。
換言之，勞工擁有選擇權，雇主不可為了減輕財務負擔，硬性要求勞工加班只能換取補休，更不可立下「期限內沒休完就視同放棄權益」之規定。
若雇主不願給付加班費，根據勞基法第79條，將處新臺幣二萬元以上一百萬元以下之罰鍰。
天下沒有白吃的午餐，更沒有免費的勞工，職員辛苦為公司付出心力與時間，雇主應依規定給予加班費、與員工共生共榮，而非一味要求員工共體時艱。
如遇到勞資問題，可向勞工局提出申訴，假如協商後雇主仍不願給付，則建議聲請法院請求加班費。
