【從判決學法律：競業禁止案例分析】
老闆創立Ａ公司至今已達五十餘年，其中研發部經理嘉德（化名）可以說是公司的重要幹部，嘉德以退休為由向公司請辭，不久後卻發現他悄悄改至具有高度競爭關係Ｂ公司擔任營業部副理。 遭到資深部屬背叛的憤怒像一把烈火熊熊燃燒，恢復理智後老闆想起當初有和嘉德簽訂保密契約書，其中競業禁止條款記載「離職後三年內不得從事與Ａ公司營業項目相同（含同種類）業務，若有違反，應無條件支付新台幣三百萬元違約罰金」。 老闆可否向嘉德求償？競業禁止需符合哪些法律要件？
（參考：最高法院103年度台上字第793號判決）
-
什麼是競業禁止？
你看過卡通海綿寶寶嗎？
劇情描述皮老闆用盡千方百計，想要獲取蟹老闆的美味蟹堡秘方。
競業禁止之目的便在於此，雇主可和勞工約定競業禁止條款，以保護公司營業秘密，預防員工利用職務之便洩漏公司獨有之專業技術或營業秘密（可能為價格表、客戶資料、商業情報等），避免造成同業間惡性競爭、互相挖角。
-
競業禁止４大要件
當然，這並不表示雇主可以任意限制勞工的工作權，依勞基法第9-1條規定，雇主與勞工約定競業禁止條款時，須符合以下所有要件方具效力：
-
雇主有應受保護之正當營業利益。 -
勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 -
競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 -
雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，其補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。
離職後競業禁止之期間，最長不得超過二年。超過二年者，縮短為二年。 另外，約定應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。（勞基法施行細則第7條之1）
-
條款效力重於違規事實
競業禁止條款限縮了勞工離職後的轉業範圍，因此其限制的時間、地區、範圍，在社會通念及商業習慣上必須合理適當，不可過度限制而造成勞工生存困難。 實務上，法院在審酌時，會先審查競業禁止約款是否有效，才會進一步討論賠償事宜。 所以在簽約時，務必要確認競業條款合法，避免發生員工違規卻無法求償的窘境。 以此判決為例，法院指出Ａ公司產品之配方、製程、技術等，屬於非公開且有力企業競爭的機密資訊，有保護之必要，且依嘉德的職務及地位確有機會接觸甚至取得，即符合前兩項要件。 但因為有關「就業對象、區域、職業活動範圍」之約定不夠具體明確，加上Ａ公司經營範圍遍布全台、產品銷往世界各地，形同限制嘉德在任何地方皆不得從事相關工作，限制範圍過大妨害嘉德工作權，故遭法院駁回給付違約金的請求。 競業禁止條款如同一把雙面刃，可以保障公司企業利益，但也可能讓雇主「人財兩失」，因此在訂立條款時一定要事先了解法律規定，或請律師協助確認，才能將損失降到最低。
