（參考判決：臺灣臺中地方法院106年勞訴字第38號民事判決）
阿弘於勞退新制實施前受雇於快樂企業，辛苦工作26年，年事已高的他決定自請退休，準備過著閒雲野鶴般的悠閒生活。
然而雇主卻百般推辭，遲遲不願給付，阿弘的平均工資為六萬多元，若以舊制計算，原則上應可領一百八十多萬元的退休金。
但因為阿弘不了解退休金的計算方式，再加上朋友告訴他：能先拿多少錢就先拿，於是便同意只領一百四十十多萬的舊制退休金。
事後才發現自己權益受損，阿弘可否要回四十多萬元的退休金差額？
自請退休資格
依勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：
- 工作15年以上年滿55歲者。
- 工作25年以上者。
- 工作10年以上年滿60歲者。
勞工功成身退，雇主退避三舍？
阿弘符合自請退休資格，依勞工退休金條例第11條規定，雇主應以勞工退休前6個月的平均工資計算退休金，並於勞動契約終止後三十天內發給退休金，違反規定者依勞工退休金條例第45-1條，將處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
勞工朋友需留意的是，依勞工退休金條例第28條規定，退休金請求權時效為十年，假使雇主惡意積欠退休金，勞工要訴請法院，需於十年內提起訴訟，以免喪失權益。
代價不菲的契約書
雙方針對舊制退休金計算難有共識，阿弘退休前的平均工資為六萬多元，但雇主卻堅持以三萬六計算，否則不給付，阿弘因擔心無法維持往後生活，於是答應雇主的要求並簽訂契約。
法院認為，該契約屬於和解契約，除非有民法第88條、第92條之情事，否則和解不得以錯誤為理由撤銷之（民法第738條）。由於阿弘和雇主簽訂契約前，有向朋友詢問相關規定，並上勞工局網查詢，法院認為他應已了解退休金數額之計算方式，所以阿弘無法主張契約無效。
此外，契約是在阿弘退休後所商議的，簽訂契約即表示阿弘自願減少原本可請求之退休金金額，也意味著已和雇主達成和解，因此阿弘無權要求雇主給付退休金差額。
小心駛得萬年船
退休金計算常引發勞資糾紛，面對雇主惡意拖延，除了詢問勞工局人員，更建議諮詢律師，律師會針對個案給予專業的法律意見。在簽訂任何契約前，務必謹慎為之，唯有確定了解契約內容及效力後方能簽名，以免像阿弘一樣，因思慮不周而要不回原本應得的退休金。
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