如何訂定勞資雙方對無薪假的協議是一大社會課題；以勞工角度盡最大努力來保障權益，而雇主立場要設想周全盡可能人性化，避免日後雙方產生不必要糾紛。
律師觀點：
1.首先，法律上並沒有「無薪假」一詞概念，而且景氣因素所造成的停工，並非可歸責勞工的事由，所以公司仍應照付工資，如公司片面減少工資，就有違法的可能，可依法裁罰
2.以資方角度考量企業生存不易如：一律禁止不得無薪假，強制企業不得減少薪資，也將造成企業的衝擊，所以暫時縮減工作時間及依比例減少工資，是可以透過勞資會議討論，且經個別勞工個人同意後，實施無薪假。
3.律師提醒：對於支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及企業也不可以直接為勞工排定所謂「無薪休假」。
[無薪假問題與討問]
員工如何維護自身權益？
1.若公司片面要求員工「放無薪假」，員工可以勞基法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，因公司未經預告片面終止勞動契約，而要求公司給付資遣費，但須留意主張本款之權利須在獲知起30日內為之。
2.照勞基法第14條第5款規定「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」，員工也可以不經預告就終止契約，以維護自己的權益。
