沒那麼簡單！放無薪假前，雇主需完成這兩個步驟

法律新聞律師觀點

日前新聞報導，製造業因受到美中貿易戰之衝擊，導致訂單減少，截至十月底台中市已有19家廠商通報台中市政府勞工局實施無薪假。你一定有聽過無薪假，但你知道嗎，無薪假不是雇主一個人就可以決定的事，仍需符合規定方可為之。
　
站在雇主的立場來看，讓員工暫時放無薪假，可減輕雇主負擔，不僅有助於公司企業度過營運危機，亦可避免走到最糟糕的地步（資遣）。
　
對此勞動部表示，如未經勞工同意，雇主不得擅自排定「無薪休假」、變更勞動條件。
　
公司企業經營實屬不易，為避免因違反勞基法規定而遭開罰，以下說明雇主應該注意的事項：

新聞連結：自由時報　
　
什麼情況下可以放無薪假？
依行政院勞工委員會訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」：
　
公司決定放員工無薪假之前，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。
　
如果減少後還是有放假的必要，才能和工會協商，並經個別勞工協商同意後，向事業單位所在地勞工行政主管機關通報。
　
律師提醒，協商內容應簽訂書面協議，以防日後產生爭議，勞工委員會有提供「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」可供參考使用。
　
但是無薪假並非長久之計，原則上不宜超過3個月，以免加重勞工經濟負擔，如確實有延長的必要，需再次徵詢勞工意思，並且於營運恢復正常或雙方約定期滿時，即刻恢復原有的勞動條件。
　
　
放假的開始？罰鍰的開始？
行政院勞工委員會公布之勞動2字第0980070071號函表示：無薪假（或稱行政假）並非法令規範用語，更不是雇主可以任意行使之權利，雙方可透過「勞資會議」進行討論。
　
雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法開罰。律師提醒，雇主擅自調整工作時間，以此為由減少勞工工資，恐觸犯恐違反勞基法第30條，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰（勞基法第79條）。
　
至於薪資計算的部分，雇主須依比例扣除工資，不可恣意扣減，且最低不可少於法定基本工資23,800元，否則恐違反勞基法第21條規定，同樣處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰（勞基法第79條）。
　
　
齊心協力　共度難關
舉例來說，我們假設阿春月薪30,000元（即每日薪資1,000元），她與公司協商這個月休6天的無薪假，本月實領薪資為24,000元，符合最低基本工資，所以表示公司至多只能要求她休6天的無薪假。
　
有法院見解指出，即使雇主一個月只要求勞工出勤三天，其餘皆為無薪假，工資之發放仍不可低於最低基本工資，如有違反，勞工可依法請求雇主給付不足法定最低工資之部分。（最高法院89年度台上字第1571號民事判決）
　
為防止歇業，為避免大量資遣，無薪假或許可以視為勞資雙方各退一步之結果，但流程需符合規定，雇主不可以此做為減薪之手段，損害勞工權益。
　
　
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