欣凌在錢多多公司擔任業務人員，月薪三萬元整，於任職期間懷孕。
她將此事通知雇主，三天後遭雇主告知，若是她每月業績無法達到三百萬，就會請她離職。
接著更直接以業務緊縮為由資遣欣凌，並開立非自願離職證明書，辦理之勞健保退保。
對於全職家庭主婦來說，懷孕是一件值得慶祝的喜事，但對在職場打拚的勞工朋友來說，懷孕卻可能會是雇主資遣員工的理由。懷孕被資遣，該如何應對？欣凌可以主張什麼權益？
尋求申訴管道
依性別工作平等法第11條規定，雇主不得以勞工結婚、懷孕、分娩或育兒為理由進行解僱，如有違反，勞工可向地方主管機關之「就業歧視評議委員會」申請評議，或向地方主管機關之「性別工作平等會」提出。
律師建議確實保留審定結果與相關事證，日後如需進入訴訟程序，可作為證據上呈法院。
一「子」千金
若勞工決定採許法律途徑，欲訴請法院時，可請求哪些權益，律師整理如下：
-
產假
法律規定，女工分娩前後，雇主應給予八星期的產假；妊娠三個月以上流產者，雇主應給予四星期的產假。
勞工在職工作六個月以上，產假期間工資照給，未滿六個月者，則減半發給(勞基法第50條)。
雇主違反性別工作平等法第11條，故終止勞動契約無效，欣凌可聲請法院要求雇主給付產假薪資五萬六千元，其計算公式為月薪除以三十，再乘以五十六天。
-
非財產損害賠償
與平常狀態相比，懷孕期間孕婦的身心靈容易變得敏感而脆弱，雇主不體恤欣凌以往為公司所付出的辛勞，甚至以非法手段資遣。
身心靈大受打擊的欣凌，可依法請求非財產損害（性別平等工作法第26條、第29條）。
法院會依雙方經濟地位，以及勞工所受痛苦程度，審酌合理的賠償數額。
-
育嬰留職停薪津貼
雇主辦理勞保退保，導致欣凌無法請領育嬰留職停薪津貼，因此她可依就業保險法第11條、第19-2條、第38條規定請求賠償。
計算公式為育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資之60％，再乘以六個月。
依勞工保險局公布之2019年勞工保險投保薪資分級表，欣凌的投保薪資等級為第7級，月投保薪資為30,300元，因此她可求償30,300元乘以0.6再乘以6個月，即109,080元。
需留意的是，若被保險人（即勞工）的保險年資合計未滿一年以上，則不具育嬰留職停薪辦理資格，亦無法申請津貼或向雇主求償。（就業保險法第11條）
-
生育給付
符合勞工保險條例第31條規定者，可依勞工保險條例第32條請領生育給付，欣凌遭雇主辦理勞保退保，使她無法請領生育補助費，以月投保薪資30,300乘以2個月（六十日），故她可向雇主請求賠償60,600元。
漠視，造就權勢
台灣勞權意識普遍不足，其中一部分的原因來自於勞工自身選擇，沉默是權益的殺手，面對財大氣粗的雇主，不該放棄爭取法律所給予的保障。
如有任何勞資問題，歡迎善用本所Line@免費線上諮詢，或撥打諮詢專線0968-807-525，會有專業律師為您提供初步法律意見。
