我們因為生活而努力工作，但生活不該只有工作，人才也不該被老闆當耗材，為保障勞工權益，法律規範出幾種請假類別，只要符合資格，請這些假，雇主應照給工資或給予半薪，律師為大家整理如下：
- 「有薪假」包含哪些？
- 婚假
依勞工請假規則第2條，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給，且不得扣全勤獎金。根據內政部函釋，婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，且需一次給足，僅有喪假，因禮俗原因可申請分次給假。
提醒：法律規定只有「結婚」時適用，若是「訂婚」只能請事假。
- 喪假
依親屬關係，而有不同天數：
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。
- 普通傷病假
根據勞工請假規則第4條規定，只要有就診事實就可請病假，可分為兩種情況：
未住院：一年內合計不得超過三十日。
住院者：二年內合計不得超過一年。
一年內請假次數低於三十者，工資折半發給。
- 公傷病假
根據勞工請假規則第6條規定，因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，其治療、休養期間，給予公傷病假。
- 特別休假
根據勞基法第38條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 六個月以上一年未滿者，三日。
- 一年以上二年未滿者，七日。
- 二年以上三年未滿者，十日。
- 三年以上五年未滿者，每年十四日。
- 五年以上十年未滿者，每年十五日。
- 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞工可自行安排特休日，工資照給，且不得扣全勤獎金。
- 生理假
無需提出醫療機構或醫師證明，女性每月可請生理假一日，工資減半發給。一年之中請生理假次數超過三次時，納入病假計算，若遭雇主刁難或拒絕，依法可處2萬元以上30萬元以下的罰鍰。
- 產檢假
依性別工作平等法第15條規定，勞工懷孕期間，雇主應該給予五日產檢假，工資照給，且不得扣全勤獎金。
- 產假
勞工於分娩前後享有八週產假，最晚應從生產日開始計算，建議保留四週時間予產後恢復。薪資計算標準，受僱滿六個月以上，產假期間工資照給；受僱未滿六個月，薪資減半發給。
- 陪產假
考量女性生產前後需要配偶陪伴照顧，受僱者可以在配偶分娩的當日及前後合計十五日期間內，自行選擇其中的五日請假，工資照給，且不得扣全勤獎金。
- 公假
常見的公假事由如「兵役召集」，依兵役施行法第43條規定，受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。另外，行政院勞工委員會86年7月4日台勞動二字第026844號函提到，此公假應包含其往返實際需要之路程時間。
