公司扣薪水合法嗎？

法律新聞律師觀點

根據台灣專櫃暨銷售人員產業工會調查指出，針對專櫃人員，許多百貨公司皆訂有遲到或空櫃罰款，其中最高罰款金額甚至達到一天一萬元，除了罰款，還有專櫃廠商藉由扣除全勤獎金來懲戒員工，或要求員工颱風天出勤。

公司扣薪水合法嗎？颱風天能否拒絕上班？讓律師為您解答。

新聞連結：經濟日報

工作規則老闆說的算？

一個好的公司需具備合理的工作內容與薪資、完善的福利待遇、透明的升遷管道，以及最重要的工作規則。明確建立公司管理與獎懲制度，有助雙方瞭解彼此權利義務，減少爭議發生、維護職場秩序。

合理的規則是指引員工方向的道路，不合理的規則突顯雇主的跋扈，面對慣老闆，你應該了解的是：

扣薪規則需事前約定

根據勞基法第70條，雇主有權訂立工作規則，包含津貼及獎金、應遵守之紀律、獎懲及升遷等，但其規範不可違反勞工法令。當員工數超過三十位，需報請主管機關核備，且工作規則與獎懲制度應和員工達成約定後公告，不可事後告知或任意更改處罰事由。

實務上，許多雇主為確保服務品質、維護品牌形象，會訂下扣薪或罰款制度，以百貨業為例，常見違規事由如：櫃上無人、遲到、遭客訴、服裝儀容不整等，一旦違反則扣薪或罰款。值得注意的是，第一，工作規則必須事先和勞工約定並公告；第二，雇主以扣薪或罰款作為懲戒手段時，懲戒金額必需合理。以月薪23100的勞工為例，其每日基本工資為770元，那麼雇主便不可規定遲到一次扣薪1000元。

風大雨大火氣大

根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，針對以下情形，雇主不可視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱。