大學甫畢業的小美，應徵享受汽車旅館股份有限公司的房務員工作，經老闆曾享受面試後，順利接獲錄取通知。
到職當日，老闆曾享受拿出了一份名為定期承攬契約的契約，要她在上面簽名。沒有任何工作經驗的小美，便不疑有他簽了名字。
幾個月後，小美發現公司竟然沒有幫她投保勞、健保，也沒有幫她提繳6%的勞工退休金，詢問老闆曾享受得到的回應竟是：因小美當時已經簽了定期承攬契約，雙方是承攬關係，不是僱傭關係，所以不需要為小美投保勞、健保及提繳勞工退休金。
小美很是疑惑，曾享受這樣講是對的嗎？如先前《勞資律師解說：如何認定僱傭或承攬關係》一文曾討論過，明明受雇於公司、是公司的員工，公司卻說是承攬關係，究竟小美和公司間是僱傭關係還是承攬關係？
勞工４大特徵
所謂勞工，依勞動基準法第2條第一、三款規定意旨，應指受雇主僱用從事工作，獲致如薪金、計時或計件之經常性給與之工資者而言。又勞動契約當事人之勞工，通常具有下列特徵：
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人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。
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親自履行，不得使用代理人。
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經濟上從屬性，即受雇人非為自己之營業勞動，而係從屬於他人，為該他人勞動。
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納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。
又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立。（最高法院92年度台上字第2361號判決）
雇主不能以承攬之名行僱傭之實
依小美與公司簽訂的定期承攬契約、小美與公司主管的通訊LINE對話紀錄，以及公司之掃房缺失扣點紀錄表，可以得知小美房務清潔使用之工具、材料皆為公司提供，出勤時間也是由公司決定、安排。小美的員工編號為6號，公司有安排小美進行公司之員工健康檢查，如要排休假、請假均須向公司主管申請，並經同意。公司除了規定小美每日最少打掃15間房間，還有扣點措施，一旦小美打掃清潔房間不乾淨則扣點，情節嚴重將可能被扣到5點（一點10元）。
以上種種可認定公司雖與小美簽立名為「承攬」之契約，實際上簽約後公司對小美是持續指揮監督，指示小美提供勞務，包含工作時間、內容都受到公司嚴密掌控，中午休息時間僅有30分鐘，即係小美須服從雇主權威，如有打掃不乾淨還需要扣點罰錢，益徵契約實質上屬於僱傭契約性質而非承攬契約。
又小美提供勞務是為公司工作，且與同事間分工合作，小美的薪水每月大多固定，公司有保證給予小美每日至少清掃15個房間之報酬，足見雙方間之約定實際運作下，和承攬係完成工作後，才為報酬給付之特性不符，實非承攬契約，而是僱傭契約。
所以公司是有需要為小美投保勞、健保及提繳勞工退休金。若公司仍執意不為之，可以向各市政府勞工局聲請調解或是進行檢舉。
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