你知道嗎？資遣不是老闆說的算！

阿澤一如往常地起床準備上班，到了公司卻突然被主管叫到辦公室，主管板起臉孔冰冷地說道：「我覺得這份工作不適合你，資遣費的部分會請助理算給你，下個月起不用來上班了」。阿澤自認工作積極進取，無法接受主管的決定，請主管進一步說明理由，主管卻只留下：「多說無益」四字。
　
實務上有許多人曾有過無故被資遣的經驗，或只是因為工作出了一點小差錯，就得回家喝西北風。你知道嗎？資遣不是老闆說的算，讓律師教你如何捍衛工作權。
　
　
給我一個理由放棄
雇主常以勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由資遣勞工，不能勝任一詞可能過於抽象，因此我們來看最高法院95年台上字第916號判決，該法官指出：所謂「不能勝任」，意指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作，或於主觀上能為而不為，可以做而無意願做，違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務。
　
因此，是否勝任需要經過上述條件的判斷，而不是雇主一句話就能下定論，雇主資遣勞工仍須符合法定事由，若無法舉出不適任的具體事由，則不可擅自終止勞動契約。
　
　
最後的手段是手放開
雖然雇主有權資遣勞工，但前提是必須符合「最後手段原則」，雇主有義務先採取較為緩和之手段，不得已的情況下才進行資遣或解雇。
　
舉例來說，雇主如認為勞工的工作成效差，可輔導勞工轉調至其他部門（無其他適當工作可安置者除外）；如認為勞工的工作態度不佳，可書面告誡並給予改正機會，或予以警告、記過等懲處，經過正當考核程序後，勞工還是無法勝任工作時，雇主才能要求終止勞動契約。
　
阿澤的主管沒有嘗試安排其他工作，或給予改善之機會，就要資遣阿澤，明顯違反「最後手段原則」。如果阿澤還想繼續留在公司工作，可至各縣市勞工局申請勞資爭議調解，若調解不成，則聲請法院請求確認僱傭關係存在，以爭取工作權。
　
　
職場沒真心　但良心要有
職場或許沒有真心，但基本的良心可不能丟失。
　
調解的目的是希望能大事化小、小事化無，而非再起事端，有不肖雇主以為可以先下手為強，於調解期間自行資遣或解雇勞工。依勞資爭議處理法第8條規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因此而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；而勞工也不可因此罷工或為其他爭議行為。
　
調解是為了解決紛爭，而非再起事端，雙方能各退一步達成調解，才是最理想的結果。